El talento femenino marca el futuro agroalimentario en el X Foro Nacional MujerAGRO

Lleida ha acogido este miércoles el X Foro Nacional BusinessAGRO Mujeres Agroprofesionales (#MujerAGRO), una edición especialmente significativa al coincidir con el décimo aniversario del Proyecto MujerAGRO impulsado por Siete Agromarketing y con la celebración del Año Internacional de la Mujer Agricultora.

Bajo el lema “De la igualdad al nuevo liderazgo agroalimentario”, La Llotja ha reunido a representantes institucionales, organizaciones profesionales, empresas, cooperativas y mujeres vinculadas a toda la cadena de valor agroalimentaria en una jornada que ha puesto el foco en uno de los grandes desafíos del sector: transformar los avances alcanzados en materia de igualdad en una mayor capacidad de liderazgo, influencia y representación. La inauguración del Foro ha estado marcada por una idea compartida: avanzar en igualdad implica también garantizar que las mujeres formen parte de los espacios donde se toman las decisiones que marcarán el futuro del sector.

La directora de Siete Agromarketing y Proyecto MujerAGRO, Gissele Falcón Haro, que ha reivindicado los diez años de trabajo de una iniciativa que ha contribuido a visibilizar a las mujeres agroprofesionales y rurales, defiende:

“Las mujeres no queremos hablar más de igualdad; necesitamos una incorporación real”

Apelando a impulsar cambios estructurales que permitan una presencia efectiva en los ámbitos de liderazgo y gobernanza. Falcón Haro ha subrayado, además, la necesidad de abandonar “ese cliché” que presenta al agroalimentario como un sector masculinizado, para avanzar hacia una realidad en la que la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad forme parte de la normalidad.

Una visión compartida por las representantes institucionales participantes en la inauguración.

Sandra Marco Casals defiende:

 “El camino que hay que liderar pasa porque las mujeres estén en los puestos de gobernanza”

Mientras que Begoña García Bernal, la secretaria de Estado de Agricultura y Alimentación, recuerda:

 “El reto no es solo que haya más mujeres en el sector; es que cada vez haya más mujeres tomando decisiones”

García Bernal destaca tambien:

“Cuando las mujeres participan en los órganos de liderazgo, las organizaciones son más diversas, innovadoras y competitivas, las mujeres no tenemos que esperar a que se nos conceda un espacio. Tenemos que ocuparlo”

Por su parte, Cristina Massot Berna ha insistido en la necesidad de seguir impulsando políticas que favorezcan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo y responsabilidad.

Liderar sin pedir permiso

La ponencia magistral de Carme Castro Domínguez, CEO de Kainova, ha actuado como hilo conductor de la jornada al plantear una reflexión sobre el liderazgo femenino como herramienta de transformación para el conjunto del sector agroalimentario.

Castro afirma:

“La igualdad abre la puerta. El liderazgo cambia la habitación”

Quien ha defendido que las mujeres cuentan hoy con la preparación, la experiencia y la capacidad necesarias para ocupar espacios de responsabilidad. En este sentido, ha trasladado un mensaje claro: ya no se trata de pedir permiso para liderar, sino de decidir, influir y construir redes de cooperación que permitan avanzar dentro del sector agroalimentario.

La CEO de Kainova también ha puesto en valor la formación continua, la creación de referentes visibles y el trabajo en red como palancas para impulsar nuevas trayectorias de liderazgo femenino.

Cuatro mesas para abordar los retos del sector

La primera mesa redonda, centrada en el talento, la experiencia y el liderazgo agroprofesional, ha reunido a Rosa Domènech Solé, Verónica Cirino, Desirée Sánchez Cerezuela y Núria Gómez Granés. Las participantes han reivindicado que el sector agrario necesita la experiencia de las mujeres y han insistido en que, para ganar peso, es necesario avanzar desde la presencia hacia la influencia. También han lanzado un mensaje directo a las profesionales del sector: no renunciar a su voz ni a su capacidad para aportar conocimiento y decisión.

Las oportunidades y desafíos de las mujeres en la fruticultura han protagonizado la segunda mesa, con la participación de Marta Sanjuan Chamizo, Montse Baró Vilà, Chus Verón Jarque y Ana Aragonès Menchero. El debate ha puesto de manifiesto que muchas mujeres siguen teniendo que demostrar el doble para alcanzar la misma credibilidad profesional. Frente a ello, han defendido modelos de gestión basados en resultados, determinación y empresas más humanistas. Asimismo, han destacado que la automatización y la digitalización pueden contribuir a transformar la imagen del campo, proyectando un sector más moderno y atractivo para las nuevas generaciones.

La tercera mesa, protagonizada por Maribel Mòdol Guiu, Esmeralda Roure Torrelles, Ángela Seira Sanmartín y Néstor Serra Domènech, ha abordado el relevo generacional, el emprendimiento y la transformación del territorio. Entre las principales conclusiones ha destacado la necesidad de facilitar la incorporación de jóvenes al sector mediante una gestión administrativa más ágil, el acceso a la tierra y el apoyo a nuevos proyectos empresariales. La formación ha sido identificada como una herramienta esencial para impulsar nuevos liderazgos, mientras que la mesa ha reclamado una imagen más positiva del sector, capaz de mostrar que el campo y el mar son espacios de futuro, innovación y empleo.

La última mesa ha puesto el foco en el papel de las mujeres rurales como agentes de transformación económica y social, con la participación de Cristina Massot Berna, Marga Guitart García, Marta Batalla Clavé y Acoraida Arasa Ruiz. Las participantes han defendido la necesidad de ofrecer estabilidad, servicios y oportunidades en los pueblos para fijar población, atraer talento técnico y construir proyectos de vida viables en el territorio. También han reivindicado la resiliencia demostrada por las mujeres rurales y la importancia de que las administraciones acompañen, con menos trabas y más eficacia, el desarrollo de iniciativas en las zonas rurales.

Construir futuro desde la colaboración

La clausura del Foro ha corrido a cargo de Silvia Puertas Novau, directora de los Servicios Territoriales del Departament d’Igualtat i Feminisme en Lleida, quien ha apelado al trabajo conjunto entre administraciones, entidades y sociedad para seguir avanzando en igualdad de oportunidades y representación.

Puertas señala:

“No podemos trabajar en solitario; tenemos que trabajar en red. No basta con estar; hay que ser visibles y construir una narrativa propia”

.Con esta décima edición, MujerAGRO ha celebrado diez años impulsando la visibilidad, el reconocimiento y el desarrollo profesional de las mujeres agroprofesionales, reafirmando su compromiso con una agroalimentación más innovadora, diversa y preparada para afrontar los retos del futuro.

Empresa por la igualdad

La implicación empresarial en el X Foro Nacional MujerAGRO ha reforzado la dimensión profesional y estratégica de esta décima edición. En esta edición, el foro ha contado con el apoyo de  Cooperativa CASI, Sakata,  Onubafruit , Frutas Montosa,  Fruit Attraction,  Certis Belchim , Cajamar, UNICA y  Atens.

Colaboradores que suman

Además esta edición, el foro ha contado con la colaboración de UNIQ, AEFA, Vicasol, Asociación 5 al Día, Mercolleida, Eurosol y Asociación Empresarial de Frutas de Catalunya, AFRUCAT.

A ellas se han sumado, AFAMMER, Ap! Lleida, Dones del Món Rural, Asoprovac Catalunya, Unió de Pagesos, Joves Agricultors i Ramaders de Catalunya (JARC), Associació Catalana de Dones de la Mar, IRTA, el Col·legi Oficial d’Enginyers Tècnics Agrícoles i Forestals de Catalunya.